Um einen erfolgreichen Zuzug von Fachkräften aus dem Ausland zu gewährleisten und um deren enormes Potential an Fachwissen in Deutschland zu halten, sind fach- und arbeitgeberspezifische Sprachkurse und interkulturelle Trainingsmaßnahmen ein essentieller Bestandteil für eine gelungene Integration. Denn nur so können Fachkräfte aus dem Ausland in einer neuen Umgebung Fuß fassen und längerfristig ihre Zukunft gestalten.
Unbesetzte Stellen und Fachkräftemangel kosten Unternehmen viel Geld
Der Fachkräftemangel und die damit verbundenen unbesetzten Stellen kosten Unternehmen viel Geld und eine erfolgreiche Umsetzung gewonnener Aufträge. Je größer das Unternehmen und je spezialisierter die offenen Stellen, desto teurer wird die unbesetzte Stelle. Hierbei ist zudem zu berücksichtigen, wie lange eine Stelle unbesetzt bleibt, denn dies erhöht den Faktor der Kosten zusätzlich.
Um dem Fachkräftemangel in Deutschland zu entgegnen ist es attraktiv, zusätzlich Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Jedoch muss es den Unternehmen auch gelingen, die Fachkräfte zu integrieren.
Eine entscheidende Maßnahme hierfür ist der erfolgreiche Transfer der Unternehmenssprachen, ob dies nun Deutsch, Englisch oder eine andere Sprache ist.
Sprachkurse sind essentiell für den Wechsel in eine neue Umgebung
Einer der zentralsten Grundsteine dafür ist die sichere Beherrschung der Sprache, um sich in einem noch fremden Land zu Hause fühlen zu können. Denn eine reibungslose und erfolgreiche Kommunikation im Beruf und Alltag ist die Basis für ein funktionierendes Zusammenleben und Arbeiten. Dafür sind berufsbezogene sowie berufsbegleitende Sprachkurse elementar. Somit kann das Erlernen der Sprache als eine gewinnbringende Chance für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesehen werden. Dies gilt jedoch nicht nur für die Angestellten, sondern auch für deren Familie. Diese müssen mitgedacht werden, denn sie stehen vor den gleichen Herausforderungen.
Kulturelle Unterschiede können eine Hürde darstellen - Erwartungs- und Verhaltensweisen verstehen und antizipieren
Neben der sprachlichen Barriere können auch kulturelle Unterschiede eine Hürde sein. Daher empfiehlt es sich auch hier vorausschauend für eine langfristige Integration zu handeln. Für die neue und etablierte Fach- oder Führungskraft, wie auch deren mitausreisenden Familienmitglieder, kann ein interkulturelles Training die Integration erleichtern. Schon kleine Maßnahmen und unterstützende Angebote können große Auswirkungen darauf haben, ob die Ankunft gelingt und ob sich die Personen in der neuen Umgebung willkommen und wohl fühlen. Für Fachkräfte mit Familie ist der Umzug in ein neues Land nicht zuletzt davon abhängig, wie die Perspektive der Familie aussieht und ob sie dort leben und arbeiten kann. Wenn sich die Familie in der neuen Wahlheimat nicht wohlfühlt, kann es durchaus sein, dass dies den neuen Mitarbeiter und seine Familie zur Rückkehr bewegt.
Bei Fragen zu der Konzipierung eines konkreten firmenbezogenen Trainings für Impatriates, unter Umständen kombiniert als Sprachentraining mit Workshops im Interkulturellen Training, steht die KERN AG Training mit ihrem Portfolio an umfassenden Leistungen zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns gerne. Wir bieten Ihnen eine unverbindliche individuelle Beratung.
Über die KERN AG Training
Als international etablierter Weiterbildungsdienstleister mit über 45 Schulungszentren bundesweit bietet die KERN AG Training einen breit gefächerten Leistungskatalog – von maßgeschneidertem Sprachentraining über Business- und Kommunikationstraining bis hin zu Interkulturellem Training. Dabei liegt der Fokus der KERN AG Training auf dem Einsatz modernster Technologien, die das Lernen noch flexibler und effizienter gestalten. Egal ob Präsenztraining, Lernen via App, Micro Learning, Coaching, Blended Learning oder Live-Unterricht im KERN Virtual™: Sowohl der Inhalt als auch die Form jedes Trainings richten sich nach dem individuellen Bedarf der Teilnehmer. Die KERN AG Training ist staatlich anerkannter Bildungsträger und zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015, ISO 27001:2017, TISAX sowie AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) des TÜV Hessen. Darüber hinaus besteht mit der KERN AG Training die Möglichkeit, sich auf international anerkannte Sprachzertifikate wie telc, TOEFL, LCCI, TFI oder TOEIC gezielt vorzubereiten und diese in den Testzentren des Trainingsdienstleisters zu absolvieren.