Eine Fremdsprache zu sprechen, wird in vielen Berufsfeldern immer wichtiger und ist oft Voraussetzung für eine erfolgreiche Karriere. Auch für Auszubildende sind gute Sprachkenntnisse für ihren Beruf unerlässlich. Sie verbessern die Karriereaussichten und eröffnen die Möglichkeit, international tätig zu sein. Besonders die englische Sprache steht dabei zumeist im Fokus, doch auch weitere Sprachkenntnisse werden immer öfter erforderlich.
Als Unternehmen, das seinen Auszubildenden Sprachentraining ermöglicht, gibt es jedoch einige Dinge zu beachten. Im Folgenden werden die wesentlichen Punkte erläutert, auf die Unternehmen bei der Wahl des Anbieters blicken sollten. Wir zeigen Ihnen, worauf es bei Sprachkursen für Auszubildende ankommt.
Oder informieren Sie sich direkt über das Leistungsangebot von KERN AG Training. Wir bieten vor Ort oder als Online-Service maßgeschneiderte Sprachkurse für Azubis.
Bedarfsermittlung
Wählen Sie einen Sprachkursanbieter, der sich auf Firmentraining spezialisiert. Dieser sollte Erfahrung in der Durchführung von maßgeschneidertem, fach- und branchenspezifischem Sprachentraining haben.
Denn so kann sichergestellt werden, dass nicht nur allgemeine, sondern auch unternehmens- bzw. arbeitsspezifische Sprachkompetenzen vermittelt werden, auf die es letztendlich in der Ausbildung und im Betrieb ankommt. Ein Einstufungstest hilft dabei, das Sprachniveau der Azubis zu bestimmen und den Unterricht bedarfsgerecht zu gestalten.
Qualifikationen der Trainerinnen und Trainer
Die Qualifikationen der Trainerinnen und Trainer sind ein wichtiger Faktor bei der Auswahl des Anbieters. Achten Sie darauf, dass die Trainerinnen und Trainer über ausgezeichnete didaktische und sprachliche Fähigkeiten verfügen.
Sie müssen das Sprachentraining auf die individuellen Bedürfnisse und das Niveau der Auszubildenden abstimmen. So können die Lernziele erreicht werden.
Einschlägige Erfahrungen im lehrenden Umgang mit jungen Menschen sind dabei besonders wichtig. Des Weiteren ist das nötige kommunikative Geschick notwendig, um die Teilnehmenden zu motivieren und zum Erfolg zu führen.
Passendes Lehrmaterial
Bei der Wahl des richtigen Anbieters ist auch das passende Lehrmaterial ausschlaggebend. Es sollte den Bedarf der Auszubildenden und des Unternehmens abdecken und auf deren Sprachniveau zugeschnitten sein.
Gängige Alltagskommunikation, Arbeitsanweisungen, Fachbegriffe und Fachtexte aus der Branche sollten im Lehrplan vorkommen. So wird eine Verständigung im Berufsalltag ermöglicht. Fachliche Zusammenhänge und Prozesse können verstanden und erklärt werden.
Es ist wichtig, dass das Lehrmaterial berufsnah gewählt ist. Es sollte abwechslungsreich und ansprechend gestaltet sein. Auch muss es an den Unternehmens- und Fachbereich angepasst werden. Dadurch steigen die Motivation und der Lernerfolg der Auszubildenden.
Flexibilität der Lernformate
Die Flexibilität der Lernformate ist von immenser Bedeutung, denn die Auszubildenden haben oft einen straffen Zeitplan. Es kann schwierig sein, das Sprachentraining in den Arbeitsalltag einzufügen. Daher sollten flexible Lösungen angeboten werden.
E-Learning, Online-Module, Live-Training und Abendkurse sind geeignete Trainingsformen. Sie lassen sich reibungslos in den Alltag der Auszubildenden integrieren.
Regelmäßige Einheiten
Regelmäßige Einheiten sind wichtig und sollten deshalb bei der Wahl des Anbieters berücksichtigt werden. Ein stetiges Training ist notwendig, um Fortschritte zu erzielen und das Gelernte zu festigen.
Der Anbieter sollte eine Regelmäßigkeit garantieren. Darüber hinaus sollte er sicherstellen, dass die Auszubildenden genügend Zeit für das Training haben.
Erfolgskontrolle
Die Trainingsmaßnahmen sollten mit einer Erfolgskontrolle einhergehen. So kann sichergestellt werden, dass die Auszubildenden ihre Fortschritte verfolgen und ihre Kenntnisse verbessern.
Eine regelmäßige Überprüfung der Fortschritte ist wichtig, um das Training zu optimieren und anzupassen.
Fördermöglichkeiten
Prüfen Sie Ihre Fördermöglichkeiten und die Möglichkeit der Anwendung beim Anbieter. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das Sprachentraining kostengünstiger oder sogar kostenlos zu realisieren.
Zertifizierte Bildungsträger bieten meist geförderte Sprachkurse für den Bereich Sprachenqualifizierung an. Diese Kurse können durch die Förderung der Länder, AVGS, Bildungsgutscheine oder durch die Weiterbildungsförderung subventioniert werden.
Der Erfolg hängt vom Anbieter ab
Die Suche nach einem passenden Anbieter für die fremdsprachliche Fortbildung ist entscheidend für den Erfolg des Sprachentrainings. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dieser Faktor die wohl wichtigste Rolle spielt.
Bei der Suche nach einem Sprachentraining sollte Folgendes beachtet werden:
- Maßgeschneiderte Konzepte
- Fach-/branchenspezifisches Training
- Bedarfsgerechte Lehrmaterialien
- Einstufungstests
- Flexibilität und Erfolgskontrollen
Nur so können Auszubildende allgemeine Fremdsprachenkenntnisse sowie spezifische und berufsbezogene Sprachkompetenzen erwerben. Und die sind in der Berufswelt unverzichtbar.
Indem diese Faktoren bei der Wahl des Anbieters berücksichtigt werden, können Auszubildende effektiv und erfolgreich Sprachen lernen. Für einen positiven Karriereweg ist dann der Grundstein gelegt.