Fallstudie: Flexibles Onlinetraining für Fachkräfte – Unterstützung mit virtuellem Training
Die Weiterbildungsbranche befindet sich im Wandel. In diesem Zuge steigt auch die Nachfrage nach flexiblen Lernkonzepten immer mehr, um stets auf veränderte Situationen eingehen zu können. Hier ist ein professioneller Weiterbildungsanbieter gefragt, der die Mitarbeiter mit modernen und individuellen Lösungen unterstützt. Seit Anfang 2020 fördert die KERN AG Training ein weltweit tätiges Unternehmen mit flexiblen Weiterbildungslösungen.
Fallstudie: Fachspezifisches Training für philippinische Pflegekräfte
In der Pflege herrscht bereits seit Jahren Fachkräftemangel. Um diesem entgegenzuwirken, werden immer mehr qualifizierte Pflegefachkräfte aus dem Ausland rekrutiert. Die sprachlichen Kenntnisse stellen dabei eine wichtige Voraussetzung dar, um erfolgreich in Deutschland Fuß zu fassen. Gerade in der Pflegebranche ist es unverzichtbar, im Berufsalltag auf Station und im Umgang mit den Patienten über ausreichende Deutschkenntnisse zu verfügen.
Fallstudie: Flexible Weiterbildungslösungen
Die Internationalisierung führt viele Fachkräfte aus aller Welt nach Deutschland. Damit die MitarbeiterInnen sich sowohl im Beruf als auch im Alltag erfolgreich integrieren können, müssen vor allem sprachliche Barrieren überwunden werden. Hier liegt es in der Verantwortung der Unternehmen, den MitarbeiterInnen individuelle Trainingsmaßnahmen anzubieten, damit diese in Deutschland schnell Fuß fassen.
Fallstudie: Weiterbildungsmaßnahmen in Zeiten der Globalisierung
Der zunehmende Fachkräftemangel in Deutschland und die Internationalisierung führen dazu, dass Unternehmen immer mehr Arbeitskräfte, die über das gewünschte Fachwissen verfügen, aus dem Ausland rekrutieren. Die Unternehmen müssen sich hierauf in besonderem Maße einstellen, damit die neuen Mitarbeiter in Deutschland schnell Fuß fassen. Hier ist ein professioneller Weiterbildungsanbieter gefragt, der die Mitarbeiter mit modernen und individuellen Lösungen unterstützt.
Fallstudie: Entwicklung eines individuellen Personalentwicklungskonzeptes
Rein fachliche Kompetenzen sind heutzutage nicht mehr der ausschlaggebende Faktor, wenn es darum geht, sich erfolgreich im Beruf zu etablieren. Immer mehr zusätzliche Fähigkeiten werden für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung von den Mitarbeitern verlangt. Hierfür ist ein individuell zugeschnittenes Personalentwicklungskonzept notwendig, das auf den persönlichen Bedarf des einzelnen Arbeitnehmers eingeht.
Fallstudie: Implementierung einer Online-Sprachschule
Internationale Fachkräfte für die Tourismusbranche Zahlreiche Betriebe aus dem Gastronomie- und Hotelgewerbe suchen händeringend nach Fachkräften. Vor allem in Süddeutschland, Österreich und Südtirol mangelt es dieser Branche an Mitarbeitern mit entsprechenden Qualifikationen. Eine Anlaufstelle für Bewerber aus dem In- und Ausland bietet die Website hogastjob.com. Hier werden monatlich durchschnittlich 2.000 Stellen aus dem Tourismussektor veröffentlicht. Jedoch sprechen viele der internationalen Fachkräfte noch kein oder nur sehr wenig Deutsch – dabei sind gute Deutschkenntnisse unerlässlich im Kontakt mit den hauptsächlich deutschsprachigen Gästen.
Download der Fallstudien
Download der Fallstudien
Fallstudie: Flexibles Onlinetraining für Fachkräfte – Unterstützung mit virtuellem Training
Die Weiterbildungsbranche befindet sich im Wandel. In diesem Zuge steigt auch die Nachfrage nach flexiblen Lernkonzepten immer mehr, um stets auf veränderte Situationen eingehen zu können. Hier ist ein professioneller Weiterbildungsanbieter gefragt, der die Mitarbeiter mit modernen und individuellen Lösungen unterstützt. Seit Anfang 2020 fördert die KERN AG Training ein weltweit tätiges Unternehmen mit flexiblen Weiterbildungslösungen.
Fallstudie: Fachspezifisches Training für philippinische Pflegekräfte
In der Pflege herrscht bereits seit Jahren Fachkräftemangel. Um diesem entgegenzuwirken, werden immer mehr qualifizierte Pflegefachkräfte aus dem Ausland rekrutiert. Die sprachlichen Kenntnisse stellen dabei eine wichtige Voraussetzung dar, um erfolgreich in Deutschland Fuß zu fassen. Gerade in der Pflegebranche ist es unverzichtbar, im Berufsalltag auf Station und im Umgang mit den Patienten über ausreichende Deutschkenntnisse zu verfügen.
Fallstudie: Flexible Weiterbildungslösungen
Die Internationalisierung führt viele Fachkräfte aus aller Welt nach Deutschland. Damit die MitarbeiterInnen sich sowohl im Beruf als auch im Alltag erfolgreich integrieren können, müssen vor allem sprachliche Barrieren überwunden werden. Hier liegt es in der Verantwortung der Unternehmen, den MitarbeiterInnen individuelle Trainingsmaßnahmen anzubieten, damit diese in Deutschland schnell Fuß fassen.
Fallstudie: Weiterbildungsmaßnahmen in Zeiten der Globalisierung
Der zunehmende Fachkräftemangel in Deutschland und die Internationalisierung führen dazu, dass Unternehmen immer mehr Arbeitskräfte, die über das gewünschte Fachwissen verfügen, aus dem Ausland rekrutieren. Die Unternehmen müssen sich hierauf in besonderem Maße einstellen, damit die neuen Mitarbeiter in Deutschland schnell Fuß fassen. Hier ist ein professioneller Weiterbildungsanbieter gefragt, der die Mitarbeiter mit modernen und individuellen Lösungen unterstützt.
Fallstudie: Entwicklung eines individuellen Personalentwicklungskonzeptes
Rein fachliche Kompetenzen sind heutzutage nicht mehr der ausschlaggebende Faktor, wenn es darum geht, sich erfolgreich im Beruf zu etablieren. Immer mehr zusätzliche Fähigkeiten werden für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung von den Mitarbeitern verlangt. Hierfür ist ein individuell zugeschnittenes Personalentwicklungskonzept notwendig, das auf den persönlichen Bedarf des einzelnen Arbeitnehmers eingeht.
Fallstudie: Implementierung einer Online-Sprachschule
Internationale Fachkräfte für die Tourismusbranche Zahlreiche Betriebe aus dem Gastronomie- und Hotelgewerbe suchen händeringend nach Fachkräften. Vor allem in Süddeutschland, Österreich und Südtirol mangelt es dieser Branche an Mitarbeitern mit entsprechenden Qualifikationen. Eine Anlaufstelle für Bewerber aus dem In- und Ausland bietet die Website hogastjob.com. Hier werden monatlich durchschnittlich 2.000 Stellen aus dem Tourismussektor veröffentlicht. Jedoch sprechen viele der internationalen Fachkräfte noch kein oder nur sehr wenig Deutsch – dabei sind gute Deutschkenntnisse unerlässlich im Kontakt mit den hauptsächlich deutschsprachigen Gästen.