销售是公司成功的关键。由于各个市场竞争日趋激烈，企业与竞争对手的差异化越来越具有决定性。如何确切了解客户的需求和要求，以及如何具体解决这些需求和要求？在销售培训中，参与者将学习适应客户，并认识到他们的需求和购买行为。通过实践活动，参与者有机会总结他们各自的方法案例，从而信心十足地控制销售对话，并在长期的合作中赢得客户。

在销售研讨会上，您将学习最重要的销售技巧并发展销售方面的沟通技能。研讨会以实践为导向，传达有效的、成功的销售行为策略。卓越的销售业绩要求每个分销商都了解自己对客户的影响以及自己的语言表达能力。

培训内容概述：

• 建立和发展客户关系
• 按需销售
• 发展自己的销售能力
• 开发和培训新技术
• 利用您的个人优势
• 面向客户的销售沟通

您想在研讨会上获得新灵感吗？那么请联系我们，我们很乐意为您提供合适的报价。

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• 发展自己的销售能力
• 开发和培训新技术
• 利用您的个人优势
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与项目有关的工作在日常业务中很普遍，通常要涉及新经验和任务以及与新同事的联络。然而，在这些群体和组合中经常出现误解和冲突。企业文化的差异也随之产生 — 无论是在工作理念、对等级制度的理解还是信息传递方面。所有相关人员的工作方法可能大不相同。团队协作培训侧重于此类冲突的起因，并在处理跨文化工作环境方面提供实际协助。

目标：

• 互相尊重的互动往来
• 目标明确和有效的合作
• 发现和利用优势和潜力
• 创造最佳的工作环境
• 积极塑造协作

培训内容：

培训内容多种多样：最后的方案内容是根据参与者的个人需要和要求而制定的。培训内容包括团队发展和员工在团队中的个人角色。如何提高积极性以及如何处理应对拒绝者或阻挠者？ 

• 团队发展阶段
• 团队类型及其优势和劣势
• 团队动力和流程
• 发现解决方案
• 沟通与合作
• 明确小组中的关系
• 灵活的角色设计
• 明确目标
• 团队建设的特别要求

其他课程内容还包括沟通的基础知识、一般性组织工作能力和高效地举办会议、主动倾听或设计反馈流程等。棘手的情况，例如对团队成员无意识的或公开歧视、不遵守协议或未能执行决定，这些都是可能对团队合作产生重大负面影响的问题。因此，学会处理这种危急局势就显得更加重要。我们合格的培训师为您提供各种技巧和建议，帮助您在团队合作中处理此类问题。

团队成员的多样性也要求能够处理跨文化领域的问题，以便培养对彼此的敏感性和宽容，同时培养对自身文化更好的认识。

培训措施的实际意义主要在于参与者可以提出自己的案例和自己经历的情况。

您对团队合作培训感兴趣吗？请联系我们!