Eine regelmäßige und strategisch ausgerichtete Weiterbildung der Mitarbeiter ist für den Unternehmenserfolg unabdingbar. Doch die Organisation von Trainingsmaßnahmen ist für Personalabteilungen oftmals sehr aufwendig. Durch die hohe Belastung des HR-Personals und den großen organisatorischen Aufwand, der mit der erfolgreichen Umsetzung der Weiterbildungsmaßnahmen einhergeht, gewinnt das Outsourcing von HR-Prozessen immer mehr an Relevanz. Personalabteilungen werden so deutlich entlastet und können sich anderen wichtigen Themen der Personalarbeit widmen.
Die KERN AG Training bietet Unternehmen professionelle Unterstützung – von der Organisation sowie der technischen Umsetzung über das Trainingsmarketing bis hin zur Trainingsdurchführung – und kümmert sich um die Anliegen der HR-Abteilungen. Diese werden in allen Fragen rund um Weiterbildungsstrategien beraten und bei der Umsetzung von Konzepten, die zu einer signifikanten Steigerung des Return on Education führen, unterstützt.
Für die Personalentwicklung werden dafür umfangreiche Managed Training Services angeboten:
Qualifizierte Beratung und Bedarfsermittlung:
- Passgenaue Bedarfsanalyse: Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeiter in den Bereichen Fremdsprachen, Business- und Kommunikationstraining sowie Interkulturelles Training
- Testing und Assessment: Ermittlung des Sprachlevels via Einstufungstest KERN Assess™
Portfolio und Konzeption:
- Umfassende Beratung zur Trainingsform und zum Einsatz innovativer Lerntechnologien
- Entwicklung individueller Lernkonzepte und Trainingspläne
- Individuelles und digitales Lehrmaterial
Trainingsmarketing:
- Entwicklung eines individuellen Firmenportals mit Kursbeschreibungen und Buchungssystem
- Trainingsmarketing innerhalb des Unternehmens (interne PR, Newsletter)
Organisation und Veranstaltungsmanagement:
- Integration kundenspezifischer Learning-Management-Systeme
- Übernahme der kompletten Trainingsorganisation und Prozesse
- Betreuung der Kundensysteme
- KERN MTS™ – Software zur effizienten Planung der Trainingsmaßnahmen
Bildungscontrolling und Reporting:
- Anwesenheitserfassung, Lernfortschrittskontrollen und Abschlusstests
- Regelmäßige Auswertung der Lernfortschritte mittels Teilnehmerberichte
- Lieferantenmanagement
- Reporting Engine, um Realtime-Daten zum Kursfortschritt einzusehen