Wenn Sie auf die folgenden Fragen mit Ja antworten können, sind Sie bereits auf dem besten Wege zum Ideal des lebenslangen Lernens:
- Sind Sie von Natur aus neugierig?
- Haben Sie eine wachstumsorientierte Denkweise (die Fähigkeit, aus schwierigen Lektionen zu lernen, zu wachsen und sie zu Ihrem Vorteil zu nutzen)?
- Sind Sie offen für neue Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten?
- Haben Sie Interesse daran, sowohl Soft Skills als auch technische Fähigkeiten zu kultivieren?
- Verstehen Sie auch ein Scheitern als positive Erfahrung, um daraus zu lernen und sich zu verbessern?
- Können Sie harte Lektionen in Wachstumschancen verwandeln?
Für den Arbeitsmarkt der Zukunft gelten folgende Prognosen: Die Geschwindigkeit, mit der wir grundlegende Fähigkeiten erwerben müssen, wird sich beschleunigen, und eine neugierige und kontinuierlich lernbereite Person wird entscheidend sein, um ihr grundlegendes Fachwissen für die Marktnachfrage frisch zu halten.
Was ist eine Kultur des kontinuierlichen Lernens?
Was macht nun eine Kultur des kontinuierlichen Lernens aus? Sicher ist es so, dass die Schaffung einer Lernkultur in einem Unternehmen Arbeitgebern helfen kann, das Beste aus ihren MitarbeiterInnen herauszuholen. Eine Kultur des Lernens wiederum erhöht die Mitarbeiterbindung und die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen. Dazu genügt es jedoch nicht, einfach Schulungsprogramme zu erstellen und sich dann zurückzulehnen, um darauf zu warten, dass sich die Dinge verbessern. Eine echte Kultur des Lernens bedeutet, das Lernen aktiv zu einer unternehmerischen Priorität zu machen und dadurch erfolgreiche und lebenslange Lernende am Arbeitsplatz zu schaffen.
Soft Skills stehen dabei obenan
Die Zukunft gehört kontinuierlich Lernenden, die die Lücke zwischen technischen und Soft Skills schließen können. Die Kombination dieser Fähigkeiten ermöglicht es den MitarbeiterInnen, in einem Umfeld erfolgreich zu sein, in dem sich Technologie auf jeden Aspekt von Wirtschaft und Gesellschaft auswirkt. Aus aktuellen Umfragen wird deutlich, dass sowohl ArbeitnehmerInnen als auch ArbeitgeberInnen Soft Skills als die derzeit und in Zukunft am meisten nachgefragten Fähigkeiten einstufen. Diese Ergebnisse stehen im Einklang mit der Notwendigkeit des kontinuierlichen Lernens, da diese einzigartigen menschlichen Fähigkeiten ständig verfeinert werden müssen, insbesondere in einer Welt, in der KI größere Teile dessen, was Menschen während ihres Arbeitstages tun, ergänzt und automatisiert.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann informieren Sie sich gerne weiter über unsere Angebote im Bereich von Soft-Skills-Schulungen: Businesstraining & Kommunikationstraining | KERN AG Training (kerntraining.com)