Mediante el pensamiento de diseño, usted aprenderá a desarrollar ideas concretas para poder innovar en el marco de procesos de equipo cocreativos con colegas tanto de otros como de los mismos campos y disciplinas profesionales. El pensamiento de diseño le ofrece nuevas propuestas y soluciones para su proyecto. La formación en pensamiento de diseño está dirigida a aquellos profesionales y ejecutivos que deseen mejorar sus competencias en la gestión de nuevas soluciones. 

Resumen de los contenidos del curso:

La formación en pensamiento de diseño se centra, entre otras cosas, en los elementos básicos del pensamiento de diseño, así como en las seis etapas del proceso de pensamiento de diseño y su implementación en la cultura empresarial.

• Los pasos individuales del proceso pensamiento de diseño
  • Definir e investigar el espacio problemático
  • Entender a los/las usuarios/as
  • Construir empatía: el mapa de empatía
  • Investigar los requerimientos: Conducir y evaluar entrevistas
  • Gestionar las necesidades y las observaciones de los clientes
  • Síntesis
• Elaborar soluciones innovadoras basadas en diferentes ámbitos de aplicación
  • Diferentes técnicas para la lluvia de ideas y la creatividad
  • Evaluar y seleccionar ideas
• Organizar y dirigir un taller de pensamiento de diseño
• Fomentar la creatividad a través de la alegría y la pasión
• Integrar los elementos del pensamiento de diseño en su vida laboral
• Prototipo
  • Tipos de prototipos
  • Crear prototipos
  • Probar y mejorar prototipos

El contenido exacto de la formación se puede adaptar a sus necesidades y requisitos individuales. ¿Le gustaría tomar el curso sobre pensamiento de diseño? ¡Entonces contacte con nosotros! Estaremos encantados de asesorarle.

Mediante el pensamiento de diseño, usted aprenderá a desarrollar ideas concretas para poder innovar en el marco de procesos de equipo cocreativos con colegas tanto de otros como de los mismos campos y disciplinas profesionales. El pensamiento de diseño le ofrece nuevas propuestas y soluciones para su proyecto. La formación en pensamiento de diseño está dirigida a aquellos profesionales y ejecutivos que deseen mejorar sus competencias en la gestión de nuevas soluciones. 

Resumen de los contenidos del curso:

La formación en pensamiento de diseño se centra, entre otras cosas, en los elementos básicos del pensamiento de diseño, así como en las seis etapas del proceso de pensamiento de diseño y su implementación en la cultura empresarial.

• Los pasos individuales del proceso pensamiento de diseño
  • Definir e investigar el espacio problemático
  • Entender a los/las usuarios/as
  • Construir empatía: el mapa de empatía
  • Investigar los requerimientos: Conducir y evaluar entrevistas
  • Gestionar las necesidades y las observaciones de los clientes
  • Síntesis
• Elaborar soluciones innovadoras basadas en diferentes ámbitos de aplicación
  • Diferentes técnicas para la lluvia de ideas y la creatividad
  • Evaluar y seleccionar ideas
• Organizar y dirigir un taller de pensamiento de diseño
• Fomentar la creatividad a través de la alegría y la pasión
• Integrar los elementos del pensamiento de diseño en su vida laboral
• Prototipo
  • Tipos de prototipos
  • Crear prototipos
  • Probar y mejorar prototipos

El contenido exacto de la formación se puede adaptar a sus necesidades y requisitos individuales. ¿Le gustaría tomar el curso sobre pensamiento de diseño? ¡Entonces contacte con nosotros! Estaremos encantados de asesorarle.

El trabajo por proyectos está muy extendido en la vida cotidiana de las empresas y se lo asocia, en su mayor parte, con nuevas experiencias y tareas, así como con el contacto con nuevos colegas. Sin embargo, no es raro que en estos grupos y constelaciones se produzcan malentendidos y conflictos. Existen diferencias en la cultura empresarial, ya sea en la concepción del trabajo, la comprensión jerárquica o la transmisión de información. Los métodos de trabajo de todos los involucrados pueden ser considerablemente diferentes entre sí. El curso sobre cooperación en equipo se centra en las causas de estos conflictos y ofrece una ayuda práctica para abordar los diferentes contextos de trabajo interculturales.

Objetivos:

• Interacción apreciativa de unos con otros
• Cooperación específica y eficaz
• Identificar y aprovechar los puntos fuertes y los potenciales
• Crear un clima de trabajo óptimo
• Organizar la cooperación de forma activa

Contenidos del curso:

Los contenidos del curso son muy variados: El contenido final del programa se establecerá en función de las necesidades y requisitos individuales y de los participantes. Entre los contenidos del curso se incluyen, entre otros, el desarrollo de equipos y los papeles que cada uno de los empleados desempeña en el equipo. ¿Cómo se puede aumentar la motivación y cómo se puede lidiar con los negadores o bloqueadores? 

• Etapas del desarrollo de equipos
• Tipos de equipos y sus puntos fuertes y débiles
• Dinámica de grupo
• Búsqueda de soluciones
• Comunicación y cooperación
• Relaciones definidas en equipo
• Organización flexible de los roles
• Clarificación de objetivos
• Requisitos específicos para la formación de equipos

Otros contenidos del programa incluyen, entre otras cosas, los fundamentos de la comunicación, la organización general y la organización de reuniones eficientes, la escucha activa o el diseño de procesos de retroalimentación. Las situaciones problemáticas, como la discriminación consciente o inconsciente contra los demás miembros del equipo, el incumplimiento de los acuerdos o de las decisiones, son cuestiones que pueden tener un impacto muy negativo en el trabajo en equipo. Por eso, es muy importante abordar estas situaciones críticas. Nuestros formadores calificados le darán varios consejos y sugerencias durante el curso para hacer frente a tales problemas.

La diversidad de los miembros del equipo exige también que se aborden cuestiones interculturales para tomar conciencia y desarrollar tolerancia hacia los demás y, al mismo tiempo, generar conciencia de la propia cultura.

La metodología práctica del curso se da sobre todo por el hecho de que los participantes pueden traer sus propios casos y contar situaciones que ya hayan vivido.

¿Tiene interés en tomar el curso sobre cooperación en equipo? ¡Entonces póngase en contacto con nosotros!