Sensibilisation interculturelle
La formation interculturelle devient de plus en plus pertinente à l’époque de la mondialisation. La formation pour la sensibilisation des différences interculturelles est idéale pour les personnes qui travaillent dans un environnement international et maintiennent un contact étroit avec des clients ou des collègues étrangers. Les collaborateurs qui doivent être détachés à l’étranger pour une période plus longue reçoivent également lors de ce séminaire de précieuses suggestions pour leur travail professionnel dans un pays étranger.
Traiter avec des personnes de différents milieux culturels nécessite des styles et des approches de travail élargis. Il n’existe pas de «solutions standards» pour une coopération réussie avec des partenaires commerciaux internationaux, mais les différentes approches des interlocuteurs doivent être correctement interprétées et comprises. Si cette compréhension de l’autre existe, les relations commerciales internationales peuvent se développer rapidement et efficacement. Cela évite les malentendus. Avec les compétences acquises lors de la formation, vous serez sensibilisé à d’autres cultures et pourrez facilement maîtriser des situations difficiles.
Objectifs:
- Productivité accrue à travers une communication internationale efficace
- Une coopération améliorée et à long terme avec des partenaires commerciaux internationaux
- Reconnaître les tensions dans les relations avec d’autres cultures et développer de nouveaux potentiels
Contenus de la formation:
Pour une interaction et une communication réussies avec des employés, des clients et des partenaires commerciaux internationaux, il faut bien plus qu’une concentration sur les contenus et les faits. La gestion sûre des différences culturelles ainsi que la capacité de comprendre et d’interpréter le contexte du comportement jouent un rôle central. Différents modes de communication et de comportement ainsi que différentes manières de traiter et d’agir sont quelques-uns des vastes domaines traités dans ce séminaire. À l’aide d’études de cas et de simulations de gestion réelle, les participant·e·s apprennent à interpréter correctement les situations, à favoriser la coopération et à développer rapidement des solutions. Ils apprennent à utiliser leurs propres forces et potentiels de développement et à les utiliser consciemment.
- Sensibilisation aux différences interculturelles de travail et de comportement
- Prendre conscience des différents modes de travail et comportements
- Communication interculturelle réussie
- Développement de nouvelles options d’action dans divers contextes professionnels
- Utilisation de stratégies de solution adéquates et axées sur les objectifs
- Apprendre à être confiant·e pour gérer les différences culturelles pertinentes et réfléchir aux propres plans d’action alternatifs
- Détection des malentendus et des conflits potentiels
Ce séminaire vous intéresse? Alors contactez-nous volontiers!
Sensibilisation interculturelle
La formation interculturelle devient de plus en plus pertinente à l’époque de la mondialisation. La formation pour la sensibilisation des différences interculturelles est idéale pour les personnes qui travaillent dans un environnement international et maintiennent un contact étroit avec des clients ou des collègues étrangers. Les collaborateurs qui doivent être détachés à l’étranger pour une période plus longue reçoivent également lors de ce séminaire de précieuses suggestions pour leur travail professionnel dans un pays étranger.
Traiter avec des personnes de différents milieux culturels nécessite des styles et des approches de travail élargis. Il n’existe pas de «solutions standards» pour une coopération réussie avec des partenaires commerciaux internationaux, mais les différentes approches des interlocuteurs doivent être correctement interprétées et comprises. Si cette compréhension de l’autre existe, les relations commerciales internationales peuvent se développer rapidement et efficacement. Cela évite les malentendus. Avec les compétences acquises lors de la formation, vous serez sensibilisé à d’autres cultures et pourrez facilement maîtriser des situations difficiles.
Objectifs:
- Productivité accrue à travers une communication internationale efficace
- Une coopération améliorée et à long terme avec des partenaires commerciaux internationaux
- Reconnaître les tensions dans les relations avec d’autres cultures et développer de nouveaux potentiels
Contenus de la formation:
Pour une interaction et une communication réussies avec des employés, des clients et des partenaires commerciaux internationaux, il faut bien plus qu’une concentration sur les contenus et les faits. La gestion sûre des différences culturelles ainsi que la capacité de comprendre et d’interpréter le contexte du comportement jouent un rôle central. Différents modes de communication et de comportement ainsi que différentes manières de traiter et d’agir sont quelques-uns des vastes domaines traités dans ce séminaire. À l’aide d’études de cas et de simulations de gestion réelle, les participant·e·s apprennent à interpréter correctement les situations, à favoriser la coopération et à développer rapidement des solutions. Ils apprennent à utiliser leurs propres forces et potentiels de développement et à les utiliser consciemment.
- Sensibilisation aux différences interculturelles de travail et de comportement
- Prendre conscience des différents modes de travail et comportements
- Communication interculturelle réussie
- Développement de nouvelles options d’action dans divers contextes professionnels
- Utilisation de stratégies de solution adéquates et axées sur les objectifs
- Apprendre à être confiant·e pour gérer les différences culturelles pertinentes et réfléchir aux propres plans d’action alternatifs
- Détection des malentendus et des conflits potentiels
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Sensibilisation interculturelle
La formation interculturelle devient de plus en plus pertinente à l’époque de la mondialisation. La formation pour la sensibilisation des différences interculturelles est idéale pour les personnes qui travaillent dans un environnement international et maintiennent un contact étroit avec des clients ou des collègues étrangers. Les collaborateurs qui doivent être détachés à l’étranger pour une période plus longue reçoivent également lors de ce séminaire de précieuses suggestions pour leur travail professionnel dans un pays étranger.
Traiter avec des personnes de différents milieux culturels nécessite des styles et des approches de travail élargis. Il n’existe pas de «solutions standards» pour une coopération réussie avec des partenaires commerciaux internationaux, mais les différentes approches des interlocuteurs doivent être correctement interprétées et comprises. Si cette compréhension de l’autre existe, les relations commerciales internationales peuvent se développer rapidement et efficacement. Cela évite les malentendus. Avec les compétences acquises lors de la formation, vous serez sensibilisé à d’autres cultures et pourrez facilement maîtriser des situations difficiles.
Objectifs:
- Productivité accrue à travers une communication internationale efficace
- Une coopération améliorée et à long terme avec des partenaires commerciaux internationaux
- Reconnaître les tensions dans les relations avec d’autres cultures et développer de nouveaux potentiels
Contenus de la formation:
Pour une interaction et une communication réussies avec des employés, des clients et des partenaires commerciaux internationaux, il faut bien plus qu’une concentration sur les contenus et les faits. La gestion sûre des différences culturelles ainsi que la capacité de comprendre et d’interpréter le contexte du comportement jouent un rôle central. Différents modes de communication et de comportement ainsi que différentes manières de traiter et d’agir sont quelques-uns des vastes domaines traités dans ce séminaire. À l’aide d’études de cas et de simulations de gestion réelle, les participant·e·s apprennent à interpréter correctement les situations, à favoriser la coopération et à développer rapidement des solutions. Ils apprennent à utiliser leurs propres forces et potentiels de développement et à les utiliser consciemment.
- Sensibilisation aux différences interculturelles de travail et de comportement
- Prendre conscience des différents modes de travail et comportements
- Communication interculturelle réussie
- Développement de nouvelles options d’action dans divers contextes professionnels
- Utilisation de stratégies de solution adéquates et axées sur les objectifs
- Apprendre à être confiant·e pour gérer les différences culturelles pertinentes et réfléchir aux propres plans d’action alternatifs
- Détection des malentendus et des conflits potentiels
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