Accent sur le développement personnel – du nouveau chez Zukunft Personal Europe

Depuis la fin des années 1990, les responsables du personnel se sont rendu compte que l'expertise seule ne suffit plus pour relever les défis que représentent les hiérarchies plates et une coopération interculturelle et interdisciplinaire croissante. C'est la raison pour laquelle les compétences générales (Soft Skills) gagnent en importance depuis des années, ce qui, en tant que prestataire de services de formation, nous a été confirmé à maintes reprises, en particulier sur les salons.

Fokus in der Personalförderung – Neues von der Zukunft Personal Europe

Avec plus de 300 salons chaque année en Allemagne, ceux-ci offrent une excellente occasion de se présenter professionnellement aux visiteurs intéressés et aux (potentiels) clients dans un cadre approprié. Nous profitons également bien volontiers des nombreuses possibilités offertes par ces salons pour nous faire une idée de ce qui se fait au niveau du personnel aujourd’hui et pour vérifier que notre gamme de services est à jour. Cette année, le salon Zukunft Personal Europe a été particulièrement passionnant, l'intérêt croissant pour les mesures de formation en communication d'entreprise a dépassé pour la première fois la demande de formation linguistique pure.

Lors de discussions avec plus de 100 responsables, la tendance vers des mesures de formation aux affaires et à la communication au niveau des aptitudes sociales, des aptitudes à la communication, du développement personnel, de la gestion du temps et de l'autonomie ou du développement des compétences interculturelles n’a pas seulement été confirmée ; il s’est également avéré que les souhaits et les besoins en matière de formation en affaires et en communication ne pouvaient pas être plus différents et qu'en tant que prestataire, notre devoir était d’offrir plus qu'une vaste gamme de produits. Ce qui est recherché, ce sont des mesures personnalisées qui, en théorie, doivent être bien fondées mais aussi pratiques et qui ne sont pas seulement adaptées à l'activité et au secteur, mais qui tiennent également compte de la réalité du travail de l'entreprise et de ses employés. Un concept individuel au cas par cas est ici aussi nécessaire étant donné qu'aujourd'hui, outre les postes de direction et les postes de commercial, les cadres intermédiaires sont également au centre de la formation continue du personnel à former.

En tant qu’organisme de formation complet, nous sommes particulièrement heureux de constater que notre orientation client claire coïncide avec les attentes des visiteurs du salon et qu’un grand intérêt est porté pour notre gamme de services. Cela confirme qu’en tant que partenaire de premier plan, nous pouvons soutenir les entreprises faisant face aux défis actuels et assurer le succès de nos partenaires commerciaux avec des solutions modernes, et que les salons tels que Zukunft Personal Europe continueront à faire partie intégrante de nos rendez-vous publics.