De trend van meertaligheid op de werkplaats is eenduidig: Personeel in alle branches verwacht van leidinggevende posities ‘uitstekend', 'zeer goed', 'vloeiend voor zakelijke betrekkingen’ of ten minste ‘goed’ Engels, en vinden het heel voordelig om andere talen te beheersen. Steeds meer leidinggevenden en sollicitanten naar een leidinggevende functie staan ondanks hun goede talenkennis onder druk wat betreft de duidelijk gestegen verwachtingen. Maar hoe komt het dat beschikbare vaardigheden als onvoldoende worden beschouwd?
De reden ligt voor KERN AG Training voor de hand: Algemene talenkennis is handig tijdens het dagelijks leven, maar is in een beroepsmatige omgeving snel te beperkt. Zelfs de huidige trend van ‘business English’ is niet voldoende om op het hoogste niveau taalkundig zelfverzekerd te handelen, omdat de individuele terminologie van een branche of firma niet kan worden geleerd met een algemene training.
Aanbieders van taaltrainingen moeten vandaag de dag derhalve de hoogste prioriteit geven aan de analyse van de individuele behoeften van de deelnemers, om op die basis trainingen op maat te maken. Het gaat erom dat terminologie die betrekking heeft op werkplaatsen, firma's en branches nauwkeurig wordt overgebracht in de gewenste vreemde taal, en de trainingen zo praktijkgericht mogelijk of rechtstreeks als 'training on the job’ worden omgezet. Op die manier wordt voldoende rekening gehouden met de praktijk, zodat de taal succesvol op het hoogste executive-niveau kan worden gebruikt. Om zaken- en gesprekspartners daarnaast nog beter te begrijpen, is het handig om het interculturele begrip te verbeteren.