Com o Pensamento em design, você aprende como desenvolver idéias concretas para inovações em um processo de equipe co-criativa com colegas de diferentes ou das mesmas áreas e disciplinas. O pensamento em design oferece novas idéias e abordagens de soluções para seu projeto. O treinamento pensamento em design é destinado a especialistas e gerentes que desejam melhorar suas habilidades para lidar com novas abordagens de soluções. 

Visão geral do conteúdo do treinamento:

O treinamento pensamento em design trata, entre outras coisas, dos elementos básicos do pensamento em design, assim como as seis fases do processo pensamento em design e sua implementação na cultura corporativa.

• As etapas individuais do processo de Pensamento em Design
  • Definir e explorar o espaço problemático
  • Entendendo usuários
  • Construindo empatia - o cartão de empatia
  • Requisitos de investigação: Realizar entrevistas e avaliá-las
  • Desenvolver as necessidades e os conhecimentos dos clientes
  • Síntese
• Desenvolvimento de soluções inovadoras baseadas em diferentes áreas de aplicação
  • Técnicas diversas de brainstorming e criatividade
  • Avaliar e selecionar ideias
• Projetando e direcionando um workshop dedicado sobre design
• Promover a criatividade através da alegria e da paixão
• Integrando os elementos do design e do pensamento no seu trabalho diário
• Prototipagem
  • Tipos de protótipos
  • Criar protótipos
  • Testar e refinar protótipos

O conteúdo exato do treinamento pode ser adaptado às suas necessidades e exigências individuais. Você está interessado em um treinamento em design? Então, entre em contato conosco! Teremos o maior prazer em aconselhá-lo.

Com o Pensamento em design, você aprende como desenvolver idéias concretas para inovações em um processo de equipe co-criativa com colegas de diferentes ou das mesmas áreas e disciplinas. O pensamento em design oferece novas idéias e abordagens de soluções para seu projeto. O treinamento pensamento em design é destinado a especialistas e gerentes que desejam melhorar suas habilidades para lidar com novas abordagens de soluções. 

Visão geral do conteúdo do treinamento:

O treinamento pensamento em design trata, entre outras coisas, dos elementos básicos do pensamento em design, assim como as seis fases do processo pensamento em design e sua implementação na cultura corporativa.

• As etapas individuais do processo de Pensamento em Design
  • Definir e explorar o espaço problemático
  • Entendendo usuários
  • Construindo empatia - o cartão de empatia
  • Requisitos de investigação: Realizar entrevistas e avaliá-las
  • Desenvolver as necessidades e os conhecimentos dos clientes
  • Síntese
• Desenvolvimento de soluções inovadoras baseadas em diferentes áreas de aplicação
  • Técnicas diversas de brainstorming e criatividade
  • Avaliar e selecionar ideias
• Projetando e direcionando um workshop dedicado sobre design
• Promover a criatividade através da alegria e da paixão
• Integrando os elementos do design e do pensamento no seu trabalho diário
• Prototipagem
  • Tipos de protótipos
  • Criar protótipos
  • Testar e refinar protótipos

O conteúdo exato do treinamento pode ser adaptado às suas necessidades e exigências individuais. Você está interessado em um treinamento em design? Então, entre em contato conosco! Teremos o maior prazer em aconselhá-lo.

O trabalho relacionado com os projetos é amplamente utilizado nas atividades quotidianas e está sobretudo ligado a novas experiências e tarefas, bem como ao contato com novos colegas. No entanto, em muitos casos, ocorrem mal-entendidos e conflitos nesses grupos e constelações. Entram em jogo diferenças na cultura corporativa - seja no conceito de trabalho, no entendimento da hierarquia ou na transferência de informação. Há diferenças significativas na forma como todas as partes trabalham. O treinamento para o trabalho em equipe concentra-se nas causas de tais conflitos e oferece assistência prática para lidar com contextos de trabalho transculturais.

Objetivos:

• Interação respeitosa uns com os outros
• Cooperação orientada a objetivos e eficiente
• Reconhecendo os pontos fortes e potenciais e utilizando-os de forma benéfica
• Criando um ambiente de trabalho ideal
• Cooperação na formação ativa

Conteúdo do treinamento:

O conteúdo do treinamento é muito variado: O conteúdo final do programa baseia-se nas necessidades individuais e exigências dos participantes. O conteúdo do treinamento inclui o desenvolvimento da equipe e as funções individuais dos funcionários da equipe. Como aumentar a motivação e como podemos lidar com negadores ou bloqueadores? 

• Fases do desenvolvimento da equipe
• Tipos de equipes e seus pontos fortes e fracos
• Dinâmica de grupo e processos de grupo
• Encontrar soluções
• Comunicação e cooperação
• Relações de equipe clarificadas
• Design flexível de função
• Declarações de objetivos
• Requisitos específicos para a constituição de equipes

Outros conteúdos do programa incluem os fundamentos da comunicação, organização geral e organização de reuniões eficientes, escuta ativa ou o projeto de processos de feedback. Situações problemáticas como a discriminação inconsciente ou aberta dos membros da equipe, o não cumprimento dos acordos ou a falta de implementação das decisões - todas estas são questões que podem ter um impacto negativo significativo no trabalho em equipe. Portanto, é ainda mais importante lidar com tais situações críticas. No treinamento, nossos instrutores qualificados lhe dão várias dicas e sugestões para lidar com tais problemas no trabalho em equipe.

A diversidade dos membros da equipe também exige que se trate de questões interculturais, a fim de desenvolver a sensibilidade e a tolerância em relação aos outros, aumentando simultaneamente a sensibilização para a sua própria cultura.

A relevância prática da medida de treinamento é dada acima de tudo pelo fato de que os participantes podem trazer em seus próprios casos e situações que eles já experimentaram.

Você está interessado em treinamento para o trabalho em equipe? Então entre em contato conosco!